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德国美因茨大学医学院:中國建材總院激勵機制研討暨工作推進會議在合肥召開

發布時間:2019-05-31 15:51 作者:張金  來源:行政人事部  閱讀人次: 文字大?。?a href="javascript:void(0);" class="j-fontBig">[ 大 ] [ 中 ] [ 小 ]

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5月28日,中國建材總院激勵機制研討暨工作推進會在合肥召開?;嵋橛勺茉褐靼?,合肥院承辦。中國建材集團總工程師、中國建材總院院長姚燕,總院黨委書記、副院長王益民,黨委副書記馬振珠,副院長、總會計師趙延敏,副院長程華,紀委書記張乃旺、合肥院黨委書記周云峰、院長、黨委副書記朱兵、黨委副書記殷召飛出席會議;集團投資發展部副總經理張華,中國科學院西安光學精密機械研究所產業發展處副處長李燕受邀出席會議;會議由趙延敏主持。 


總院副院長、總會計師趙延敏主持會議


總院黨委書記、副院長王益民為會議致辭并講話


集團投資發展部副總經理張華介紹相關政策


中國科學院西安光學精密機械研究所產業發展處副處長李燕做介紹


合肥院、國檢集團、哈玻院和玻纖院做經驗交流

首先,王益民為會議致辭并講話,簡要回顧總院持續推進改革創新的發展歷程,并對激勵工作提出要求;張華介紹了股權激勵相關政策和集團所屬企業股權激勵政策實施情況;李燕介紹了西光所“開放辦所、專業孵化、擇機推出、創業生態模式體系”的經驗;合肥院、國檢集團、哈玻院和玻纖院分別從單位收入分配體系、激勵政策及實施情況等方面進行經驗分享交流;王海龍介紹了《總院激勵機制指導意見》。 


最后,姚燕做重要講話,強調薪酬和激勵是單位可持續發展的基礎,要加強完善激勵機制,不斷深化改革、激發活力。姚燕回顧了集團和總院改革和發展歷程,全面總結了總院激勵相關工作取得的成績,深入點評了經驗分享單位的匯報交流,鼓勵所屬企業學習經驗、加強交流,同時對激勵工作提出幾點要求:要高度重視,結合實際,全面分析研判,做到“分門別類、一企多策”;各單位要成立激勵工作領導小組和專項工作小組開展工作,明確領導分工;要規范薪酬體系、股權激勵,完善分配體系;要明確激勵對象,激勵有助于企業發展的核心骨干人才;總院在總體上把握激勵工作推進進度,各單位要制定工作計劃,分步推進激勵工作。 

會后,各所屬企業和單位要認真學習領會《中國建筑材料研究總院有限公司激勵機制指導意見》(試行)精神,逐步落實激勵機制工作會議要求。 

總院所屬二級企業主要負責人或分管激勵工作領導、激勵工作部門負責人、總院和合肥院相關職能部門負責人及相關人員共計50余人參加了此次會議。

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